在现代的用人单位中，人力资源（HR）已经成为了一个至关重要的部门。当你投递了一份简历，很自然地会期望能够得到HR的反馈或者面试机会。然而，在真正的招聘过程中，HR是否会真正花时间仔细看待每一份简历都是未知数。因此，如果你通过主动联系HR来获取回音，有可能被有些人视作刷招聘指标的行为。那么，在这种情况下，我们该如何应对？
首先，我们需要明确刷招聘指标的定义。一般来说，刷招聘指标是指通过各种手段，比如在短时间内大量地投递简历，或者不断地拨打人力资源部门的电话，甚至是通过其他方式刷简历数量来满足自己或者某些企业的目标。通俗地讲，就是为了完成简历投递的数量要求而采用的各种手段，而不是为了真正的职业发展和选择最适合自己的职位。这种行为往往会导致自己的声誉受损，更可能导致被打入HR黑名单，从而影响自己的就业前景。
因此，在这种情况下，我们应该如何应对呢？下面是一些建议：
1.理解HR的工作流程
在寻找工作的过程中，我们必须要理解HR的工作流程，这样才能更准确地估计我们的简历何时会被处理。对于许多大型企业而言，HR会有专门的筛选小组来负责简历的初步筛选，然后再将筛选后的简历交给部门经理进行面试。在这个过程中，我们必须要有耐心，不要过于急躁，也不要将自己的期望设置得过高。如果你认为已经有足够的工作经验和技能，但依然没有得到面试机会，可能这是因为自己的简历没有展示出足够的优势，需要反思自己的表达和简历撰写。
2.尊重HR
在主动联系HR之前，我们需要清晰地认识到HR是一个值得尊重的职业群体。他们的核心工作是负责招聘和管理企业的员工，他们辛勤工作在为企业和求职者之间架起桥梁的职业。因此，如果我们想主动联系HR，我们需要通过适当的语气以及表现出对他们工作的尊重和理解。我们需要扪心自问，如果自己是一名HR，我们是否会对一个失礼或者毫不尊重的求职者进行回应？
3.有针对性地联系HR
如果我们主动联系HR，我们需要有一个有针对性的计划。首先，我们需要确定自己所申请的公司和职位信息准确、完整，再通过各种渠道对企业文化、发展方向、选拔标准等进行充分了解。然后，我们可以选择通过邮件、电话或者在线沟通工具来联系HR。在与HR进行沟通时，我们需要前置自己的背景、教育和相关的职业经历，以最快地概述所有的信息。同时，我们要表现出来自真正的求职者的态度，向HR展示出我们的优势才有可能得到更好的回应。
总之，如果我们想要通过主动联系HR来获取反馈，我们需要明确自己的目的和态度，并尊重HR的工作，展示自己的优势，而不是采用各种不负责任的手段来刷招聘指标。只有这样，我们才有可能得到真正的回馈，寻找到最适合自己的职位。