考公务员一直是很多大学生及毕业生的选择之一。对于海归而言，他们是否有竞争优势呢？这是很多海归所关心的一个问题。本文将根据实际情况，对这一问题进行分析与讨论。
首先，海归确实在某些方面具有竞争优势。首先，他们在海外留学期间，接触到了不同的文化和知识体系，积累了更广泛的知识储备，因此更加具备跨文化交流的能力和视野。此外，海归在海外接受的教育和培训，也使得他们更加具有独立思考和创新能力。这些素质在招聘中能够得到很好的体现。
其次，海归的语言表达能力和沟通能力也相对更为突出。英语是全球通用的商业语言，因此海归们通常具备更加纯熟的英语表达能力，这对于特定的职位要求具备重要的意义。同时，在海外学习期间，海归们也可通过参加国际组织、学术研讨会等活动，提高他们的沟通和协调能力，这些都是非常珍贵的资源。
然而，虽然海归在某些方面有优势，但是在考公务员招录中，最为重要的还是综合素质和能力。首先，各省市公务员的招录考试比较注重应试者的基础知识和应用能力，以及政治、法律等方面的素养，这不同于许多海外大学的课程设置。因而，海归如果想要在公务员考试中具有竞争性，需要有针对性地准备，广泛了解招录的具体政治、经济、法律及各类案例，以及相应的理论基础。
其次，公务员招录重视应聘者的综合素质，而海归在综合素质方面的优越性有待考证。国外的教育体系确实注重学生个人素质和能力的培养，但是这并不一定象征着他们必定在个人素质和能力上具有更多优势。相比于海外教育体系，国内的教育体系的培育更注重综合素质和能力的养成，招聘考试的重点也大部分来自政治观念、法律能力等素质。因此，海归在这些方面仍需要有针对性的提高和学习。
最后，除了上述的因素外，考生还需考虑到招聘单位的不同要求。毕竟，不同的工作岗位可以对应不同的发展背景和教育背景。相比于外交部、贸易部等中央部门，地方公务员职位对海归背景的要求可能相对较小。
总结而言，海归在个人素质、语言表达、或者跨文化交流等方面具有一定的优势。但是如果考虑到公务员招录中对基础知识和能力的要求，海归却并不一定占有更高的竞争优势。具体而言，不同招聘单位的培养背景、岗位架构及职位需求都将影响对应竞争力。因此，切记根据自己的实际情况进行选择和备考，才能以最佳状态成为考公务员的优秀人才。