央企招聘更倾向于国内应届毕业生，留学生就业难度大
近年来，随着中国的国际影响力日益扩大，越来越多的学生选择前往海外留学。不过，对于那些想要回国就职的留学生来说，央企招聘更倾向于国内应届毕业生，留学生的就业难度也越来越大。
央企是国家所有的企业，国家的重要产业和资产都集中在央企手中，可以说是中国最具备影响力的企业。对于很多人来说，能够加入央企是一种梦想，是实现自身职业发展的最高追求。
然而，就算是拥有国内名校学历的留学生，也常常面临着央企招聘时就业难度的问题。一方面，央企希望能够招到最优秀的人才，他们更加倾向于本土教育的毕业生，认为他们更加适应中国的国情、文化和市场环境。另一方面，留学生在毕业后选择回国工作时需要具备落户证明、工作经验、英语水平等多样化的条件，这些要求让留学生很难胜任。
在很多央企的面试过程中，留学生往往无法获得和国内应聘者一样的待遇。很多人面临着语言表达、文化差异、专业背景等方面的障碍，难以在面试中发挥出自己的优势。这也迫使很多留学生要放弃在央企的求职机会。
留学生想要在央企任职，要先克服这些困难。首先，留学生需要在留学期间积累更多的实践经验和专业技能，让自己更具竞争力。其次，留学生需要熟悉央企相应岗位的文化背景和业务特点，尽可能地融入中国当地的文化和社会环境。同时，留学生还需要加强语言能力的训练，使自己的中文水平、口头表达等方面更加优异。
总的来说，留学生回国就业仍然面临着许多挑战。即便如此，留学生也不能放弃希望。通过更加深入的学习和技能提升，留学生可以提高自己的竞争力，获得更大的机会。留学生可以考虑到第三方机构参加实习，在工作中增强专业技能，全方位提高自己的素养。同时，央企也应该更加注重自身人才的多元化，发掘留学生的潜力和特长，共同推动企业的发展。