标题：排斥留学生招聘是否合理？
在国内招聘市场上，一些企业对留学生招聘存在排斥现象。这种现象主要体现在招聘单位对留学生的学历、工作经验、语言能力等方面设置过高的要求，甚至明确表示招聘不接受留学生。但是，是否合理呢？
首先，留学生的学习能力和语言能力相对较强。经过在国外的学习和生活，他们掌握了一定的外语能力，同时也具备了更为广阔的国际化视野和跨文化交际能力。这对于一些面向国际市场的企业而言，是一个巨大的优势。因此，排斥留学生招聘，对企业发展来说，是得不偿失的。
其次，留学生对于一些岗位的熟悉程度也非常高。随着全球化的推进，许多企业需要开发国际市场。与此同时，一些企业也需要海外市场的开拓者和开发者。而留学生正是这方面的大有可为者。他们在国外生活期间，对于当地市场的状况和形式拥有一定的了解和熟悉度，这使得在国际化市场上的工作效率更高，同时也降低了企业的人力资源成本。
但是，考虑到留学生在某些方面的劣势，以及招聘单位的各种需求，对于留学生招聘是否合理，我们也需要做出客观的评价。
首先，留学生回国后有一定的适应期。留学生经历了不同的文化冲击和生活方式变化，在回国后，也需要一定的时间来适应新的发展环境和工作方式。而企业需要从员工中获得最优秀的表现和流程效率，这时对于留学生适应期的要求会比较高，这也许是一些企业拒绝留学生招聘的因素之一。
其次，留学生的背景和专业也可能不符合企业的需求。虽然留学生拥有更好的学习能力和语言能力等优势，但是他们的家庭背景、专业特长等因素也会对招聘产生影响。一些企业更注重员工的专业技能和专业知识，而留学生的具体情况或许并不符合企业的要求，这也是一些企业进行留学生排斥招聘的因素。
综上所述，对留学生进行排斥招聘是否合理，还需要考虑个人的具体条件和招聘要求，不能以偏概全。确立一个公平的招聘机制，既能更好的发挥留学生的优势，又能在企业发展中获得更多利益和优势。留学生可以从自身条件和能力出发，加强自身的学习、实践和交流，使得自己更加适应国内的发展环境和企业需求，同时，企业也可以更加注重员工的能力素质和专业背景，敞开怀抱，吸收并选用优秀的员工，共同推动企业发展。